Юристы по трудовому праву в Москве и МО – трудовые споры

Мы работаем без предоплаты
11 лет опыта в трудовых спорах
Работодатель сам заплатит за наши услуги
Акция: «Помощь пострадавшим от карантина»
Акция действует до
30 сентября 2020 года!
Узнать подробнее

Разрешение трудовых споров юристом

Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия. Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.

С недобросовестного работодателя в судебном порядке вы можете взыскать:
  • Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

  • Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

  • Премиальные выплаты. Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

  • Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

  • Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

  • Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

  • Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Мы работаем для вас

Смотреть все»
Алексей
Лысенков
Антон
Лысенков
Татьяна
Воробьева
Александр
Дьяченко
Илья
Козлов
Кристина
Любимова
Дмитрий
Петренко
Ирина
Савина
Никита
Шульга
Валерия
Никонова

Помощь юриста по трудовым вопросам

Процесс рассмотрения трудовых споров имеет свои особенности, и, чтобы их соблюсти, нельзя обойтись без профессиональной юридической помощи. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Особенность коллективных трудовых споров заключается в том, что разногласия возникают между работодателем и группой работников. Для разрешения такого конфликта необходимо проведение ряда сложных процедур при непосредственном участии государственных органов.

Индивидуальные же трудовые споры возникают между работодателем и работником, которые находились ранее либо находятся в трудовых отношениях.

При разрешении трудового конфликта могут возникнуть определённые сложности, связанные с индивидуальными особенностями трудовых споров, включая сбор доказательственной базы. Часто на исход судебного дела могут повлиять документы, о существовании и значимости которых работник может даже не знать.

Обращение за квалифицированной юридической помощью по трудовому спору является залогом для успешного разрешения дела.

Преимущества работы с нашими юристами по трудовым спорам

Бесплатный анализ перспектив дела

Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.

Индивидуальный подход к трудовым спорам

Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов в спорах по трудовому праву.

Оплата только за результат

Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя!

Заказать бесплатный анализ

Как наши юристы по трудовому праву выигрывают дела

Сбор, учет и анализ аналитической информации

Ведение статистики по всем спорам

Привлекаем в команду юристов из ведущих ВУЗов

Проводим анализ негативной практики конкурентов

Сбор информации о работодателе

Систематизация и автоматизация рабочих процессов

Сбор статистики по судам и судьям

Повышение квалификации юристов и проведение деловых игр

Заинтересованность юристов в положительном результате

Оперативный документооборот с собственной курьерской службой

Строгий контроль работы по каждому клиенту, контроль дедлайнов

Использование собственных наработок и ноу-хау

Лысенков Алексей
Старший партнер

Услуги адвоката по трудовым спорам

  1. 1
    услуга

    Восстановление на работе при незаконном увольнении. Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным. Помимо этого, при возникновении спора, работодатель должен доказать непосредственное наличие оснований для увольнения. Если ему это не удалось, и решение принято в пользу работника, возникает вопрос «как действовать дальше?». дальше следует процедура восстановления на работе, при прохождении которой может возникнуть ряд сложностей.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.

  2. 2
    услуга

    Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя. Попав в подобную ситуацию, вы можете претендовать не только на выплату  причитающихся сумм, но и на проценты по ним. ля того, чтобы получить причитающееся в полном объёме, необходимо юридически правильно изложить обстоятельства дела и представить все необходимые документы в суд.

  3. 3
    услуга

    Установление факта трудовых отношений в судебном порядке. Многие работодатели отказываются заключать трудовой договор, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость  т.д. Тем не менее, факт наличия трудовых отношений можно установить в судебном порядке и, тогда, решение суда будет являться основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку.

  4. 4
    услуга

    Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей либо выполняет их некачественно, работодатель может применить в отношении него дисциплинарное взыскание. Но, на практике, такие взыскания не всегда обоснованны, и тогда, возникает необходимость в помощи юриста, который, грамотно представитоказательственную базу, поможет оспорить приказ о дисциплинарном взыскании через суд.

  5. 5
    услуга

    Споры, связанные с защитой чести и достоинства работников. Если работодатель незаконно разгласил противоречащие действительности сведения, унижающие честь и достоинство работника, их можно оспорить в судебном порядке. При удовлетворении такого требования, на работодателя будет наложена обязанность – опровергнуть распространённую информацию в таком формате, в котором она была донесена до других лиц.  В основном опровержение происходит в виде устного заявления. Нужно иметь в виду, что в подобных спорах работник вправе рассчитывать, в том числе, на компенсацию морального вреда.

Отзывы наших клиентов

Смотреть все»

Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела

Порядок действий юриста по трудовым спорам
  1. 1

    Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная консультация;

  2. 2

    Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно;

  3. 3

    Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу;

  4. 4

    Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов);

  5. 5

    Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции;

  6. 6

    Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления;

  7. 7

    Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда;

  8. 8

    Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву (прайс)

Цены на отдельные юридические услуги по трудовому праву:

Консультация трудового юриста по телефону
Бесплатно
Развернутая консультация юриста по трудовому праву
Бесплатно*
Подготовка письменного заключения юриста по трудовому праву
от 3 500 руб.
Ведение переговоров с работодателем на досудебном этапе
от 7 900 руб.

Цены на услуги трудового юриста суде:

Подготовка процессуальных документов адвокатом по трудовому праву
от 1 900 руб.
Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат
от 29 900 руб.
Установление факта трудовых отношений в судебном порядке
от 29 900 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 19 900 руб.
Споры связанные с защитой чести и достоинства сотрудников
от 29 900 руб.

Актуальные статьи наших экспертов

Смотреть все»
16.09.2020
Компенсации подлежат: Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период и...